mercredi, juin 23 2010
Par claire le mercredi, juin 23 2010, 14:44
''La Propreté est un acteur essentiel de notre quotidien.
Partout où les hommes vivent, des professionnels de la propreté agissent pour préserver notre environnement et notre qualité de vie.
Les mesures liées à l’hygiène et à la préservation de l’environnement n’ont jamais été aussi exigeantes et normées.''
EN BREF
- 420 000 salariés
- 15 000 emplois à pourvoir par an
- 85% de salariés en CDI
- 2000 créations d’entreprises de propreté par an
PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT
La Propreté est un employeur important puisque 420 000 salariés y travaillent. L’autre atout du secteur est incontestablement la croissance positive de l’emploi : en moyenne 5% sur les dix dernières années.
De nombreux postes vont être à pourvoir dans les années à venir pour remplacer les départs à la retraite d'une partie des salariés ainsi que des chefs d'entreprises.
Afin d’assurer la pérennité de leurs entreprises, les dirigeants anticipent dès maintenant leurs besoins de demain et confirment leur volonté d’accueillir de plus en plus de jeunes formés et diplômés. Pour ces jeunes, intégrer dès aujourd'hui une entreprise de propreté leur permettra d'être guidés par des salariés expérimentés et de prendre rapidement leur succession à des postes à responsabilités.
TENDANCES 2010
• S'engager dans le Développement Durable
Parce qu’elle intervient dans tous les secteurs, tous les lieux de vie et sur tous les territoires, la Propreté a vocation à jouer un rôle important en faveur du développement durable.
Les entreprises de propreté s’engagent donc de plus en plus dans des démarches de responsabilités sociales et environnementales pour :
- Améliorer la santé et la qualité de vie des populations en utilisant des produits « verts » et non-toxiques,
- Renforcer l’engagement social en agissant pour la promotion des femmes, l’intégration des jeunes, la formation de tous
- Préserver l’environnement en réduisant et en recyclant les déchets, en contribuant aux économies d’énergie et de ressources, en utilisant des matériels recyclables,...
• Développer la formation
Diversification des activités, postes à responsabilités, techniques spécifiques, qualité de service toujours plus grande : face à un secteur en plein essor, la formation des salariés représente un enjeu essentiel. En créant une filière diplômante (du CAP au BAC+ 5), les métiers de la propreté se sont professionnalisés. Il est donc indispensable d’être formé.
FOCUS SUR 2 METIERS DE LA PROPRETE
• L’agent de propreté en milieu hospitalier
Le spécialiste du détail : il effectue l’entretien courant des établissements de santé.
Il réalise l’entretien des couloirs et des chambres des patients en respectant des protocoles très stricts. Il agit en respectant les règles de sécurité et les mesures de prévention des contaminations. Après quelques années d’expérience, il peut évoluer vers un poste de chef d’équipe.
FORMATION : CAP Maintenance et hygiène des locaux + Bac Pro Hygiène Environnement
• Le responsable de secteur
Le pilote d’un réseau d’équipes : il assure le suivi des travaux et coordonne l'organisation de plusieurs sites.
Il est en contact avec de nombreux interlocuteurs et définit le résultat à apporter, les techniques ainsi que les moyens à employer. Il rédige également le cahier des charges, établit les devis, assure le suivi des travaux, participe à la gestion des équipes et peut gérer les budgets. Le responsable de secteur peut évoluer et devenir directeur d'agence.
FORMATION : BTS Hygiène, propreté et environnement + TCN2 responsable service hygiène et propreté
Plus d’informations sur les sites d' Inhni & Itineraire Propreté
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jeudi, janvier 28 2010
Par Lucile le jeudi, janvier 28 2010, 09:53
La région s’engage :
Le Conseil Régional picard cherche d’une part à encourager les jeunes à rejoindre les CFA de la région et d’autre part, à lier toujours plus étroitement les besoins des entreprises et les propositions de formations théoriques.
Dans l’espoir d’atteindre ces 2 objectifs, la région Picardie s’engage à:
• Participer à l’achat des premiers équipements nécessaires à la scolarité en apprentissage : protections individuelles, vêtements de travail, matériel ... Cette offre concerne les apprentis inscrits en première année dans une formation technologique, professionnelle ou agricole.
• Prendre en charge une partie des frais de transports, de restauration et d’hébergement des apprentis jusqu’au niveau BTS. Les renseignements sur les modalités d’attribution de cette aide sont disponibles auprès des CFA.
• Favoriser l’accès des jeunes filles à l’apprentissage.
• Favoriser le développement des CLIPA : classes d’alternance pré professionnelles, s’adressant aux jeunes dès 14 ans en difficulté scolaire. Les CLIPA permettent aux jeunes de découvrir un large éventail de métiers, afin de déterminer ceux qui correspondent à leurs compétences.
• La région met un point d’honneur à favoriser la mobilité des jeunes. Les apprentis picards ont ainsi la possibilité de bénéficier d’un stage de trois semaines dans un pays d’Europe.
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jeudi, janvier 21 2010
Par Lucile le jeudi, janvier 21 2010, 09:18
Part des moins de 25 ans dans la population totale : 33,1%
Nombre d’apprentis : 13.000
Nombre de CFA : 32
Nombre de métiers accessibles par l’apprentissage : 220
Taux de femmes apprenties : 22 %
Budget alloué à l’apprentissage : 65 millions d’€
Secteurs majeurs : métallurgie / hôtellerie / services / industrie
Niveau de formation : nc
Taux d’emploi durable : 78 % deux ans après l’obtention du diplôme
Nombre d’entreprises d’accueil : 12.000
14ème région dans le classement des économies régionales
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mardi, janvier 12 2010
Par Lucile le mardi, janvier 12 2010, 09:41
En direction des apprentis, la région Corse a mis en place plusieurs systèmes d’aide concernant l’acquisition du matériel, l’élaboration de bilan de compétences, l’accompagnement des jeunes handicapés... D’autres actions ont été dirigées vers les entreprises d’accueil et vers les CFA, rénovés et agrandis. Les outils d’évaluation ont été repensés et l’enseignement à distance est en cours de développement.
Voici, en détail, quelques actions concrètes en faveur de l’apprentissage corse :
• Lancement d’un ambitieux plan de communication au niveau régional par voie d’affichage sur panneaux et autobus.
• Soutien du développement des formations dans le supérieur où la valeur pédagogique de l’alternance est de plus en plus reconnue et où l’insertion professionnelle est la plus favorable.
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lundi, janvier 11 2010
Par Lucile le lundi, janvier 11 2010, 10:36
Part des moins de 20 ans dans la population : 23,4%
Nombre d’apprentis : 1 850
Taux de femmes apprenties : 30 %
Nombre de CFA : 6
Nombre de diplômes préparés : 107
Budget alloué à l’apprentissage pour 2009 : 10 millions €
Secteurs économiques majeurs : bâtiment / coiffure - esthétique/ commerce / électricité/ travail social
Niveau de formation : • 72 % CAP et BEP
• 13,8 % bac pro, BP
• 6,7 % BTS
• 6,5 % formations universitaires
Taux d’emploi sortant durable : 70 % des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation 22ème région dans le classement des économies régionales
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vendredi, janvier 8 2010
Par Lucile le vendredi, janvier 8 2010, 12:03
Avec un PIB par habitant estimé à 22 660 €, la Corse se situe en dernière position parmi les régions françaises. Du point de vue structurel, elle se caractérise par une répartition par secteur extrêmement typée : 2,1 % pour l’agriculture ; 15,7 % pour l’industrie et 82,2 % dans le secteur des services. En dépit d’une image tenace d’économie agricole, la Corse dispose d’une population très majoritairement urbaine. Exclue du mouvement de révolution industrielle, elle compte par ailleurs le secteur secondaire le moins développé du pays. Huit des dix entreprises corses les plus importantes appartiennent au secteur de la grande distribution et du commerce en gros. Elle constitue enfin la région française la plus orientée vers le secteur tertiaire où elle dispose d’atouts majeurs pour étayer son développement. Son potentiel touristique inhérent à un patrimoine culturel et environnemental riche et varié, ainsi que ses capacités d’innovation et d’exploitation des nouvelles technologies de l’information, constituent en particulier deux créneaux porteurs sur lesquels la Corse se positionne actuellement. Avec 2,5 millions de visiteurs, le secteur du tourisme emploie près de 15 000 personnes sur l’île principalement dans l’hôtellerie et la restauration.
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mardi, janvier 5 2010
Par Lucile le mardi, janvier 5 2010, 09:56
En Auvergne, les apprenti(e)s et les employeurs d’apprenti(e)s bénéficient d’aides financières diverses (participation au premier équipement de l’apprenti, participation aux frais de transport, d’hébergement et de restauration, aide à l’embauche, aide à l’effort de formation, ...). Dans le cadre d’une situation de handicap ou d’inadaptations, des aides supplémentaires peuvent leur être accordées. Ces aides sont financées par le Conseil Régional ou par l’AGEFIPH. La région met également à disposition gratuitement le 1er équipement professionnel pour les apprentis, une aide à la mobilité internationale, une aide à l’apprentissage des langues étrangères. Dans le domaine des aides aux étudiants des formations sanitaires et sociales, le conseil régional a étendu le bénéfice des bourses et assure la gratuité totale des formations préparant aux métiers d’aide-soignant, d’ambulancier et d’auxiliaire de puériculture. Enfin, la région ayant constaté un décalage entre les propositions d’emplois dans les trois secteurs principaux (industrie, agriculture, secteur tertiaire) et les offres de formations proposées pour ces mêmes secteurs, elle s’emploie à mettre en cohérence l’offre de formation avec le mouvement de tertiarisation de l’économie auvergnate, par des initiatives visant à exploiter au mieux des formations existantes,peu attractives mais dont les débouchés sont réels et en en proposant de nouvelles.
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lundi, janvier 4 2010
Par Lucile le lundi, janvier 4 2010, 17:58
L’Auvergne est une région très agricole puisque près de 60 % du territoire auvergnat est consacré à l’agriculture : près de 6,5 % de la population active s’inscrit dans cette branche, notamment en Haute- Loire qui est le département français où l’on compte le plus d’agriculteurs par rapport à l’ensemble de la population départementale (15 %). L’élevage (pour la viande et le lait) mais aussi la culture (betterave, oléagineux et céréales) sont les deux principales activités agricoles de la région qui compte 3 600 jeunes agriculteurs de moins de 35 ans à la tête d’exploitations agricoles. Le secteur industriel est historiquement très présent et 25 % des actifs régionaux sont employés dans ce domaine. Coutellerie, papeterie, métallurgie, chimie, caoutchouc, plastique ...de nombreux secteurs sont actifs dans la région. Les fabriques de pneus occupent une place prépondérante dans l’économie régionale. Michelin, Dunlop et Kléber y sont de grands pourvoyeurs d’emplois.
L’Auvergne est aussi un pôle actif de recherche dans les domaines de la chimie, de l’acier et des médicaments. La sismologie occupe une part importante de la recherche scientifique auvergnate. Enfin, le tourisme rassemble une part non négligeable de la population active auvergnate. Les parcs naturels régionaux attirent chaque année des visiteurs de plus en plus nombreux et ils doivent mettre en place des moyens d’accueil efficaces.
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lundi, décembre 14 2009
Par Lucile le lundi, décembre 14 2009, 10:03
Le secteur agricole de la Basse-Normandie est dominé par l’élevage et son atout majeur réside dans son industrie agroalimentaire, articulée autour du lait (fromages, yaourts ...) et de la viande, qui occupe à elle seule 20 % des emplois. La production de coquillages est aussi une source importante de revenus.
L’industrie a été durement frappée ces dernières années en Basse-Normandie notamment avec la fermeture en 2001 des sites du plus grand employeur de la région, Moulinex.
La région possède un grand nombre de haras et les activités équestres ont permis la création d’un pôle de compétitivité à vocation régionale et nationale qui compte plus de 6 000 salariés. Ajoutons à cela que la Basse Normandie concentre plus de 10 % de la flotte française (602 navires et 2 400 marins). Le secteur de la construction navale du port de Cherbourg (bateaux de plaisance et navires de guerre) emploie à lui seul près de 3.500 personnes. Le tourisme, quant à lui, est un facteur de développement essentiel pour la région. Les emplois qui lui sont liés concernent 32 000 salariés, soit un emploi salarié sur dix. Les plages de Deauville, de Cabourg et le Mont-Saint-Michel sont les sites les plus visités de la région.
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lundi, octobre 26 2009
Par Lucile le lundi, octobre 26 2009, 14:13
Pôles d’activités
La région est traditionnellement une terre de culture : bénéficiant d’un climat propice, le vignoble est particulièrement productif (près de 40 % de la production nationale). La culture de fruits et de légumes ainsi que les activités d’élevage sont des pôles d’activités importants. Autre secteur d’activité sur tout le littoral de la région : la pêche y est variée et localement importante : Sète est le premier port de pêche français sur la Méditerranée. On y pratique aussi l’ostréiculture et la mytiliculture. Ce secteur représente 10,3% de l’emploi régional contre 6,8 % en France. L’industrie est le deuxième secteur d’activité régionale. Avec plus de 140 000 entreprises, le Languedoc poursuit les traditions historiquement ancrées dans la région : l’agroalimentaire, la recherche pharmaceutique, le commerce des matières premières ... Des pôles d’activités très modernes ont généré de nombreux emplois dans les secteurs de l’informatique, de l’électronique, des cosmétiques bio... Dans le secteur tertiaire, c’est le tourisme qui est le plus gros pourvoyeur d’emplois. Les stations balnéaires et l’arrière-pays reçoivent chaque été de nombreux visiteurs avides de nouvelles activités et désireux de profiter des festivals et concerts prestigieux proposés dans la région. Enfin, l’afflux, de retraités souhaitant bénéficier du beau temps, favorise la création d’emplois dans les domaines des services à la personne.
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mercredi, octobre 7 2009
Par Lucile le mercredi, octobre 7 2009, 15:01
Comme toutes les régions de France, la Champagne-Ardenne dispose, en matière d’apprentissage, de compétences confiées par la loi :
• élaboration du schéma des formations par apprentissage,
• décisions d’ouverture et de fermeture des formations par apprentissage,
• participation régionale au budget des CFA (subvention d’équilibre),
• aides régionales aux apprentis (indemnités pour transport, hébergement et restauration, fonds social, carte apprenti, ...),
• aides versées aux entreprises d’accueil.
D’autre part, la Région construit, entretient, rénove les CFA et en assure l’équipement.
Enfin, la Région Champagne-Ardenne aide directement les élèves :
• La carte à puce Lycéo offre 20 € de réduction sur les concerts ou spectacles variés.
• La « boîte à outils » : c’est un équipement individuel offert aux élèves de l’enseignement professionnel ;
• Les aides à caractère social à destination des apprentis peuvent être attribuées dans certains cas de difficultés ;
• Des aides au transport, à l’hébergement et à la restauration sont disponibles également.
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mardi, octobre 6 2009
Par Lucile le mardi, octobre 6 2009, 11:20
• Soucieuse de la réussite de ses lycéens et apprentis, la région Champagne- Ardenne leur offre, cette année, un Cd-rom comprenant plus de 30 logiciels libres de droit (traitement de texte, tableur, retouche photo, PAO, création de sites web, musiques, jeux ...). Cette initiative s’inscrit dans une démarche active de modernisation des centres de formation et une volonté affichée de proposer aux jeunes, les outils les plus performants pour faciliter leurs études.
• Pour la 3e année consécutive, la Région Champagne-Ardenne lance un concours photo développement durable à destination des lycéens et apprentis champardennais. Le thème : “Explore la nature près de chez toi : un monde de couleurs ! Ecarte les herbes, découvre quelques fleurs, déniche une multitude d’insectes dissimulés, observe le ciel... et photographie les couleurs de cette nature qui t’entoure ». Tous les jeunes inscrits dans un lycée ou un CFA de Champagne-Ardenne en individuel ou en groupe ont jusqu’au 26 juin 2009 pour y participer, gagner un «net book» et bien d’autres lots. Renseignements sur le site du Conseil Régional : www.cr-champagne-ardenne.fr
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mardi, septembre 15 2009
Par Lucile le mardi, septembre 15 2009, 17:16
En Alsace, près de 10% des actifs sont des frontaliers. La participation croissante des femmes à la population active a accompagné la tertiarisation de l’économie alsacienne. Le secteur tertiaire marchand est désormais le principal moteur de sa croissance ; pour autant, l’Alsace demeure une des régions les plus industrielles de France. L’industrie emploie près d’un tiers de la population active et se développe dans l’automobile, l’équipement mécanique, l’agroalimentaire, le textile, la chimie, l’électronique et plus récemment les biotechnologies et la santé. Les 3 pôles de compétitivité labellisés par l’Etat sont révélateurs du tournant négocié par l’économie alsacienne : innovation thérapeutique, véhicule du futur et fibres naturelles.
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jeudi, septembre 3 2009
Par Lucile le jeudi, septembre 3 2009, 11:36
Part des moins de 25 ans dans la population totale : 33 %
Part des moins de 25 ans dans la population active : 4,4 %
Nombre d’apprentis : 65 300 –
Nombre de CFA : 173
Taux de femmes apprenties : 37 %
Budget alloué à l’apprentissage en 2009 : 777 millions d’euros (17 % du budget annuel)
Secteurs majeurs : commerce / service aux particuliers / service aux entreprises / construction Niveau de formation :
• 49,7 % CAP BEP
• 22 % bac pro
• 16 % bac + 2
• 7 % master/ingénieur
Taux d’emploi sortant durable : 69 % un an après l’obtention d’un diplôme
Nombre d’entreprises d’accueil : 24 500 1ère région dans le classement des économies régionales
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lundi, janvier 5 2009
Par Françoise Le Mouel le lundi, janvier 5 2009, 23:40
Le secteur de la banque et de l’assurance, malgré la crise, maintient son essor : la banque annonce 30 à 40 000 recrutements par an et l’assurance entre 10 et 14 000.
Le principal objectif de ces deux métiers est le développement et la fidélisation de la clientèle; ce qui explique qu’une embauche sur trois concerne un commercial. Le bac +2 est un minimum requis depuis que les produits offerts par la banque et l’assurance sont devenus très sophistiqués et techniques.L’alternance – 10 % des embauches – est également fort appréciée des employeurs.
Les nouvelles législations du secteur bancaire et de l’assurance favorisent le recrutement de financiers et d’auditeurs, généralement titulaires d’un bac +4.
Le recrutement massif de profils similaires pose le problème de l’évolution de carrière. Les DRH doivent désormais penser passerelles, promotion, bilans intermédiaires de carrière, formation continue ou encore mobilité interne afin de conserver les salariés et de limiter le turn-over.
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mardi, décembre 23 2008
Par recrut.com le mardi, décembre 23 2008, 09:00
En bref
- La Fédération bancaire de France représente 450 entreprises bancaires, soit 40 000 agences présentes sur l’Hexagone.
- Le secteur banque-assurance compte près de 600 000 salariés en France.
- Métiers, formations, statistiques, actualité… vous saurez tout sur l’assurance en visitant le site Internet de la Fédération française des sociétés d’assurance
www.ffsa.fr.
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