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dimanche, juillet 25 2010

Esthétique - Beauté

Secteur en plein essor, l’esthétique attire régulièrement de nouvelles vocations. Le boom des services à la personne a profité à des professions qui se sont démocratisées et qui sont rentrées dans les mœurs. Les formations se diversifient et proposent de multiples opportunités aux candidats potentiels.

En bref : • Ce marché dynamique et en pleine expansion dénombre plus de 3000 créations d’emploi par an, un nombre d’offres d’emploi supérieur à celui des élèves qui achèvent leur formation • Créé il y a 8 ans, le concept du coffret-cadeau est devenu pour les Français un présent à la mode. 60 % des instituts de beauté et spas français collaborent avec un opérateur de coffrets, et y voient un moyen de faire de la publicité et de recevoir de nouveaux clients. La difficulté réside ensuite dans la fidélisation de cette clientèle, une grande partie d'entre elle utilisant son coffret à l'occasion d'un week-end ou de vacances. • Le secteur se développe aussi dans les maisons de retraite : nombreuses sont celles qui proposent avec succès à leurs résidents des services esthétiques.

De nombreux renseignements : • www.cnep-france.fr • www.cidj.fr • www.socio-esthetique.fr

Perspectives de recrutement

La multiplication des services proposés aux particuliers entraîne la création de nombreux diplômes ou certificats de professionnalisation. Dans ce métier essentiellement féminin. En terme de postes, le secteur a connu une formidable augmentation en 10 ans : + 6,6 %, soit 6 fois plus que l’ensemble des autres services personnels. Les entreprises, franchisées pour la plupart, les chaînes d’hôtel peinent cependant à recruter du personnel qualifié. Il y a donc de réelles possibilités de recrutement pour les candidates les plus expérimentées. Aujourd’hui, le CAP représente la principale formation aux métiers de l’esthétique et de la beauté. Essentiellement féminin, majoritairement jeune, le secteur se concentre en Ile de France où il représente 1/3 des effectifs de la profession.

Tendances 2010 • De nouveaux instituts de massage fleurissent régulièrement dans la plupart des villes françaises. Déclinant leurs offres sous diverses formes, telles que les bons cadeaux, ils proposent à une clientèle pressée, des services à la carte. L’objectif étant de la satisfaire, afin de la fidéliser. Aussi doivent-ils être particulièrement vigilants dans leur politique de recrutement. • Toujours dans le même esprit, la tendance « beauté à la carte » s’installe dans les grands magasins. Des professionnelles reçoivent leurs clientes, sans rendez-vous pour des séances rapides et efficaces de maquillage, d’épilation, de conseils, de massage. Ces jeunes femmes, parfois représentantes de grandes marques, doivent allier professionnalisme et rapidité pour une satisfaction immédiates de clientes exigeantes.

Esthéticienne Spécialiste des soins de beauté, l’esthéticienne entretient, embellit et traite l’épiderme de ses clients pour retarder l’apparition des rides, améliorer l’aspect de la peau, relaxer… un en mot, pour conserver au visage et au corps jeunesse et beauté. Elle pratique des soins corporels, des épilations, des manucures ou encore l’art du maquillage. Des spécialisations permettent de pousser plus loin les connaissances techniques (parfumerie, thalassothérapie, etc.). L’esthéticienne travaille en général au sein d'instituts de beauté ; parfois également dans des centres de remise en forme, des établissements médicosociaux, des hôtels ou en indépendant. Cette profession peut impliquer des déplacements au domicile du client, au sein de structure médicalisée ou de maison de retraite, ... L’esthéticienne doit savoir diversifier ses activités et se tenir au courant des nouveautés afin de fidéliser sa clientèle. Douceur et sens de l’écoute sont des qualités indispensables d’une spécialiste qui doit faire preuve d’un réel sens de la psychologie. Elle doit également posséder des connaissances en physiologie pour identifier ce qui sera le plus seyant au client dont elle s’occupe. Maquilleur Le maquilleur doit savoir mettre en valeur une personne pour un spectacle, un passage à la télévision, un tournage ou pour un événement important comme un mariage ou une fête. C’est une profession très technique qui nécessite des connaissances en physiologie ainsi qu’une bonne évaluation de la lumière qui se portera sur le visage de la personne. Dans le milieu artistique, ce professionnel travaille avec les costumiers, les éclairagistes. Il doit être créatif, mais sans aller au-delà des exigences du rôle ou de l’événement : il doit savoir mesurer son travail en fonction de l’effet qu’il souhaite produire. Il peut être amené à travestir un comédien jusqu’à le rendre méconnaissable ou bien à le rajeunir pour le rendre plus photogénique. Les qualités nécessaires sont d’être attentif, créatif, de savoir travailler en équipe, d’être adroit et minutieux, à la fois patient, rapide et efficace. Il n’existe pas de diplôme d’état pour former à ce métier ; cependant, plusieurs école privées proposent des formations spécialisées. Les tarifs et les salaires d’un maquilleur varient suivant la notoriété. Il est rare qu’un maquilleur arrive à vivre de son art. Il travaille souvent en institut et effectue des piges. Séance ponctuelle : 150 à 180 € brut pour la journée ; 200 à 220 € brut pour le cinéma

Ressources humaines

Dans une société en crise où le choix des embauches est stratégique, le management et la gestion des ressources humaines est un élément clé de la réussite des entreprise ; les RH doivent concilier les nécessités économiques et les réalités sociales des entreprises. Mobiliser efficacement les RH et développer les compétences individuelles et collectives influencent fondamentalement la rentabilité et la productivité de l’entreprise.

En bref : • Les métiers associés aux ressources humaines sont nombreux et contrairement à ce que l'on pourrait croire, ne se limitent pas à la fonction de DRH. Les principaux sont : directeur des ressources humaines, recruteur, consultant, assistant RH et formateur. • Les ressources humaines interviennent dans tous les secteurs de l’économie. C’est un domaine professionnel transversal : les 2/3 des professionnels du secteur sont salariés d’une entreprise pour l’administration du personnel et la gestion des carrières. Le troisième tiers des professionnels des RH travaille pour le compte de cabinets indépendants. Les plus importants emploient plusieurs centaines de consultants en France et à l’étranger. Ces spécialistes ne font pas que du recrutement, ils aident aussi les entreprises dans leur gestion du personnel. Tous les renseignements : www.tendancesrh.com Les tendances 2010 - Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à jouer la carte de l’événementiel pour attirer les candidats. Cocktails de recrutement comme chez H&M, tour des campus avec animations, journées dédiées minutieusement mises en valeur par le biais de mini-site spécifiques à l’occasion, projection privée … Les responsables RH ont donc une grosse carte à jouer dans la réussite de ces événements. C’est une nouvelle facette de la profession qui prend chaque année un peu plus d’ampleur. - Après la grave crise qu’elles ont traversée, les agences d’emploi, anciennement agence d’intérim ont réorienté leur fonction en se tournant vers le conseil aux entreprises. Elles proposent ainsi des services aux sociétés qui ne parviennent pas à organiser elles-mêmes leurs cessions de recrutement, facilitant ainsi la gestion de leurs ressources humaines. - Dans l’air du temps, les cabinets de recrutement se mettent au low cost ! Des offres package tout compris pour 20 % de moins que dans des cabinets de recrutement classiques. Délais plus courts, processus de recrutement principalement effectués par téléphone et par Internet, la réussite est au rendez-vous. A tel point que ces cabinets nouvelle génération recrutent du personnel pour faire face aux demandes des sociétés. Perspectives de recrutement Le secteur des RH, élargi aux activités de gestion et d’administration, compte aujourd’hui Plus de 2 millions d’emplois actuellement en France. La crise affecte naturellement les métiers du recrutement qui sont au ralenti. Les cabinets de chasseurs de tête en particulier sont très impactés. Les entreprises se concentrent sur leur métier pour une meilleure rentabilité de leurs investissements. Une des conséquences de la valorisation de leurs métiers est le recours à l'externalisation des services notamment dans les ressources humaines et plus particulièrement dans le recrutement. L'utilisation de l'Internet et d'applications intelligentes de gestion des candidatures révolutionnent les processus de recrutement des entreprises et le comportement des candidats dans leur stratégie de recherche d'un challenge ou d'un emploi. Cependant, l'activité de gestion des RH reste clé au sein des entreprises. Quant au recrutement, il sera dans les premières activités à repartir avec la reprise économique.

Responsable des ressources humaines

Responsable du développement et de la gestion administrative des ressources humaines d'un site ou d'un établissement ce généraliste organise le travail des équipes, gère les compétences du personnel, fait le suivi du budget et veille aux relations avec les partenaires sociaux... Un bagage très large s'impose pour mener ces tâches à bien : finance, économie, droit du travail... de même que la maîtrise de l'outil informatique. Le chef du personnel n’est plus un dirigeant autoritaire. Aujourd'hui, le responsable RH est chargé de mettre en place la stratégie définie au siège de l'entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Il veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux que sont les délégués du personnel et le comité d'entreprise. Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières. Le responsable RH accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques. Dans les équipes de ressources humaines, il n'y a qu'un seul responsable, d'où des effectifs peu nombreux. On accède rarement à ce poste sans expérience préalable. En général, les jeunes diplômés débutent en tant qu'assistants ou chargés de recrutement. Certains d'ailleurs sont d'anciens chefs de service opérationnels. Salaire du débutant 3000 euros brut en moyenne. Responsable de formation Son rôle est de concevoir et mettre en œuvre une offre de formation au sein d’une entreprise sur la base des besoins recueillis auprès des différents services, dans des domaines spécifiques et en fonction des objectifs globaux. Il propose des programmes de formation pour les employés et veille à leur bon déroulement. Il coordonne les unités de formateurs chargées d’assurer la continuité du travail auprès des salariés. Après avoir étudié les compétences des employés, il conçoit la politique de formation qui paraît la plus adaptée pour atteindre les objectifs à court, moyens et à long terme visés par l’entreprise. Ainsi, à partir d’une analyse détaillée, il identifie et étudie les besoins de formation, évalue les actions à mener et assure l’orientation du personnel vers des « packages » correspondant à leurs qualifications. L’exercice de ses fonctions nécessite une parfaite maîtrise de l'environnement socio-économique, du cadre législatif et réglementaire dans lequel exerce son entreprise. Ses aptitudes techniques et managériales doivent lui permettre d’avoir une grande écoute, de rester objectif et d’avoir un sens d’imagination. Salaire pour un débutant : environ 4.000 €

Sport et animation

Ce secteur professionnel a toujours attiré beaucoup de vocations, principalement de la part des jeunes désireux d’allier plaisir et travail. Il est cependant important de rappeler que ce secteur professionnel, comme tous les autres, nécessite formation et motivation de la part des candidats.

En bref : • Le sport est un vaste secteur dans lequel travaillent environ 350 000 personnes. C'est en effet un domaine qui offre une grande variété d'emplois : enseignement, animation, médecine du sport, communication, journalisme… • Si à peine 7.300 athlètes de haut niveau en France vivent de leurs performances, avec 15 millions de licenciés, les clubs de sport ont besoin de main-d’œuvre. • Ce sont le secteur associatif et le privé qui recrutent le plus, mais les emplois y sont souvent à durée déterminée, sur des temps partiels, des postes saisonniers… • La plupart des régions proposent des formations en apprentissages, dont la principale est le BPJESPS : Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport.

De nombreux renseignements : • http://www.jeunesse-vie-associative.gouv.fr • www.sante-sports.gouv.fr

Perspectives de recrutement

L’emploi dans le champ de l’animation est caractérisé par le temps partiel, les contrats à durée déterminée, le multisalariat, la saisonnalité et les contrats de travail atypiques. Dans ce contexte, afin de répondre à une professionnalisation du secteur, les acteurs du champ de l’animation ont développé de nouvelles formes d’emplois et d’organisation du travail en mutualisant les emplois et en diversifiant les modes opératoires : les associations recrutent des salariés en temps partagé pour les mettre à disposition de leurs adhérents. Les associations Profession Sport et Loisirs se sont regroupées en 2005 pour créer le Groupement national Professions Sport et Loisirs (GNPSL) qui a pour vocation de soutenir, de promouvoir et de pérenniser l’emploi qualifié dans les métiers du sport et de l’animation. Son site, www.profession-sport-loisirs.fr propose une bourse d’emplois regroupant l’ensemble des offres pour le sport et l’animation.

Tendances 2010 • Les projets successifs du Ministère de l’Education Nationale concernant d’éventuelles modifications du calendrier scolaire permettent d’envisager des besoins spécifiques de recrutement dans les domaines de l’animation (centre de loisirs) ou du sport (proposition d’activités sportives aux élèves en fin de journée d’école). Il semble que ces pistes analysées depuis plusieurs années, soient plus que jamais privilégiées. • Les formations en alternance dans le secteur du sport sont en plein essor ; encore faiblement représentés, les apprentis réussissent à convaincre de plus en plus d’employeurs de leur faire confiance : pour cela ils doivent mettre en valeur leurs compétences techniques : validation de leur niveau sportif et validation de leurs capacités d’animation.

Animateur de Centre de Loisirs Sans Hébergement et de Centre de Vacances Il est chargé d’accueillir un groupe d’enfants et a pour fonction de concevoir, organiser et encadrer des activités ludiques, artistiques, manuelles, éducatives et collectives, ne comportant pas de technicité particulière, dans un but de distraction et de détente. Selon les cas son employeur sera, une association, une collectivité territoriale, un club ou un village de vacances. Les contrats saisonniers sont fréquents et les postes à temps partiel dominent, l’animateur peut être embauché par différentes structures. L’animateur encadre des groupes d’enfants (3/12 ans) pendant leurs temps de loisirs (le mercredi), le péri-scolaire (avant et après l’école) et pendant les vacances scolaires. Cette fonction nécessite de respecter et faire respecter les consignes de sécurité en ce qui concerne les personnes, les matériels et les locaux utilisés. Il doit répondre à leurs besoins fondamentaux, mais aussi garantir leur sécurité, leur bien-être affectif ou physique. Il travaille au sein d’une équipe d’animateurs sous l’autorité d’un directeur. Patience, autonomie, maturité, créativité, dynamisme, disponibilité, sens relationnel, écoute, compréhension, enthousiasme et pédagogie sont des qualités essentielles dans le secteur de l’animation. Educateur sportif Il organise et anime des activités sportives dans une ou plusieurs disciplines afin de former ou entraîner le public selon ses besoins (loisirs, initiation, compétition, ...) et les règles de sécurité. Il peut mener des actions de surveillance et de sauvetage en milieu aquatique ou effectuer le suivi et la préparation de sportifs de haut niveau. Enfin, l’éducateur sportif est parfois amené à coordonner l'activité d'une équipe et l'encadrement technique d'une discipline ou spécialité sportive. Enfin, son rôle peut être de gérer une structure sportive. Cet emploi s'exerce au sein de clubs sportifs, municipalités, organismes de loisirs, en indépendant et toujours en contact avec le public et différents intervenants : enseignants, élus, interlocuteurs des fédérations sportives... L'activité varie selon la discipline, la structure (club sportif, centre de vacances, ...) et le niveau des pratiquants. Elle peut s'exercer les fins de semaine, jours fériés et être soumise à des variations saisonnières. Les compétences exigées sont la connaissance des gestes d'urgence et de secours et des normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public. Le candidat doit faire preuve de compétences en technique d'animation de groupe, d'entraînement sportif ainsi que de compétences pédagogiques

mardi, septembre 1 2009

Les métiers du bâtiment

L'ELECTRICIEN
Il est chargé de mettre en service les installationsélectriques chez des particuliers, dans des maisons ou appartements, ou chez des professionnels dans des usines ou magasins. C’est un des métiers les plus exigeants du bâtiment, il nécessite une grande rigueur et un esprit méthodique pour accomplir convenablement les différentes étapes de l’installation électrique. Les normes de sécurité doivent être scrupuleusement respectées. C’est également un métier collaboratif car, l’électricien travaille sur les chantiers en même temps et avec d’autres professionnels du bâtiment. Son travail s’organise en plusieurs étapes : d’abord un travail en amont où l’électricien analyse les plans, puis le repérage sur le chantier des futurs emplacements du matériel électrique et enfin l’installation des câbles, des prises et interrupteurs avec les raccordements nécessaires.
Salaire : Le salaire d’un débutant varie entre 1200 et 1500 euros brut par mois.


CONDUCTEUR DE TRAVAUX
C’est le responsable sur un chantier. Il en gère l’aspect technique, financier, juridique, commercial et humain et orchestre les interventions des différents professionnels. Il s’occupe des diverses tâches administratives obligatoires en vue de l’organisation d’un chantier, s’attelle au recrutement de la main d’oeuvre nécessaire et régit le budget qu’on lui a alloué. Une fois sur le terrain, il dirige l’avancement des travaux en respectant les délais et impératifs prévus. La fonction de conducteur de travaux exige une grande connaissance du milieu du bâtiment et de ses différents métiers ; c’est pourquoi ce poste n’est accessible qu’après de longues études (BTS + DU en gestion de travaux et encadrement de chantiers) et plusieurs années d’expérience. Un conducteur de travaux passe 75% de son temps de travail sur les chantiers et 25% dans son bureau.
Salaire : de 2 000 euros brut pour un débutant jusqu’à 4 000 euros pour un conducteur de travaux qualifié en fin de carrière.

lundi, août 31 2009

Les secteurs qui recrutent (Le bâtiment 3)

- L’éco-construction :
Ce procédé, qui se développe de plus en plus, est fondé sur le respect de l’environnement et l’écologie en utilisant de préférence des ressources naturelles et locales tels que la pierre, le bois, la paille ou les énergies renouvelables - panneaux solaires, biogaz...
- La féminisation du secteur :
Elle a encore progressé de 5,4% en 2007. Toutefois, même si l’accès au chantier pour les femmes se démocratise peu à peu, elles travaillent en grande majorité comme ETAM (Employés Techniciens et Agents de Maîtrise) dans des postes administratifs.

vendredi, août 28 2009

Les secteurs qui recrutent (Le bâtiment 2)

Perspectives de recrutement

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jeudi, août 27 2009

Les secteurs qui recrutent (Le bâtiment)

Le bâtiment est un des secteurs où la pénurie de main d’oeuvre est la plus forte. Pourtant, chaque année, on y recrute entre 200.000 et 300.000 personnes et il est possible d’y connaître une rapide évolution de carrière.

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